Diálogo de Voces & Coaching

COACHING

 

La palabra Coach nació en el siglo XVI a Kocs (Hungría). Se refería a un carruaje especial con suspensión. Análogamente, el Coach es también un “vehículo” que transporta las personas de un lugar presente a otro deseado.

El Coaching es un proceso de cambio personal y de aprendizaje vivencial que amplía el conocimiento de uno mismo, favoreciendo la gestión óptima de los recursos personales y de una comunidad o de un equipo.

El proceso de Coaching es interactivo y Diálogo de Voces ofrece una nueva perspectiva facilitando nuevas herramientas para trabajar los saboteadores, las creencias limitantes, los conflictos y nuestras relaciones.

Con Dialogo de Voces el Coach profesional crece personalmente y aprende a vivir en equilibrio al descubrir sus partes rechazadas y darles voz. Dialogo de Voces nos hace tomar consciencia y  aceptar quienes somos. En consecuencia, nos empodera y nos prepara para acompañar a los clientes en cualquier proceso de coach, sea individual o de equipos.

En definitiva, se trata de un nuevo enfoque indispensable para trabajar con el ser del cliente, para poder acompañarlo hacia la plenitud y darle herramientas para vivir con una perspectiva vital y laboral creativa y completa.

 

FORMACIÓN DIALOGO DE VOCES & COACHING

 

Gracias a Diálogo de Voces el Coach trabaja en absoluta consonancia con los principios básicos que se aprenden en cualquier escuela de coaching. Partimos de la base que las personas somos completas y con recursos. Es posible la transformación, teniendo en cuenta la totalidad de cada persona,  la adaptación y asimilación de cada momento.

 El Coach, trabajando con Diálogo de Voces, impulsa la acción del cliente. Basa su coaching en la curiosidad y asegura tres aspectos básicos en nuestra profesión como son la intuición, la escucha total y la autogestión.

El hecho de reconocer nuestros “Yoes” más activos y descubrir las partes rechazadas nos permite acompañar al cliente desde su esencia de ser, en su plenitud y en su oscuridad y desde cualquier perspectiva.

En consecuencia, el cliente se siente reconocido, responsable y toma el mando de su vida. Aprende a convivir también en el silencio, a saber estar consigo mismo/a, a tomar retos, en definitiva a vivir en equilibrio personal.

Por ello una primera parte de los contenidos a trabajar en nuestra formación tienen que ver con los siguientes aspectos:

 

Autoaceptación y mejora de la autoestima:

  • Respeto a todas “nuestras voces”.
  • Descubrimiento de nuestro equipo interno.
  • Revelación de nuestro inconsciente a través de los sueños.

Autogestión:

  • Identificación de nuestro ego operativo, diferenciándolo del ego consciente.
  • Toma de consciencia de nuestro ego consciente: podemos decidir cómo estar con el cliente y en nuestro entorno en general.

Escucha intuitiva y profunda:

  • Toma de consciencia de la energía, actitud, saboteadores, creencias limitantes que nuestro cliente trae.
  • Da voz a los diferentes “Yoes” que conforman el cliente.

Agenda del cliente:

  • Educamos el cliente para identificar desde que perspectiva/voz está hablando.
  • Damos estrategias para respetarse a sí mismo en el día a día.
  • El cliente es claramente el protagonista de su dialogo interior.

Preguntas poderosas:

  • Preguntas clave para desvelar las diferentes voces.
  • Una vez el Coach tiene conocimiento de Diálogo de Voces, adquiere herramientas de forma natural para gestionar equipos de empresa, colectivos, familias, parejas.

 

 

Profundizamos en los siguientes contenidos

La relación con los otros:

  • Espejo de nuestro equipo interno.
  • Los otros como maestros de nuestro crecimiento personal.

Gestión de las emociones en un grupo de personas:

  • Identificación de roles.
  • Evitación del juicio y aceptación de cada miembro como reconocimiento de una parte del propio Coach.
  • Lectura del campo emocional.
  • Desvelar lo que está pasando y no es visto.
  • Reconocimiento de los bloqueos.

Los sueños:

  • Reconocimiento del sueño de una comunidad/grupo/equipo.
  • Expresión del sueño que hay detrás de una queja.
  • Sacar a la luz nuestro sueño.
  • Los mitos en la creación del grupo.

Coaching de padres y educadores en general:

  • Creencias.
  • Experiencia desde Diálogo de Voces.
  • Nueva dimensión educativa: Toma de consciencia.

 

 

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